Особенности трудовых отношений с инвалидами

Граждане с ограниченными возможностями, которые не утратили трудоспособность, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность. Каковы же особенности в трудовых отношениях с инвалидами? В первую очередь, организации, в которых работают люди с ограниченными физическими способностями, обязаны создавать необходимые условия для их труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации. Статьей 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ, запрещено устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками. Вместе с тем, по сравнению с другими работниками люди с ограниченными возможностями имеют преимущества, которые установлены на законодательном уровне, а именно: - предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы, с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса РФ); - ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».); - продолжительность ежедневной работы (смены), в соответствии с мед.заключением (статья 94 Трудового кодекса РФ); - право на использование длительного отпуска (до 60 дней в году) без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Закон устанавливает ограничения в части привлечения инвалидов: к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00). Привлечение данной категории работников к таким работам допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). На работодателя возлагается обязанность в письменной форме ознакомить инвалида со своим правом отказаться от данных видов работ. При трудоустройстве инвалидов запрещено включать в трудовые договоры такие условия труда, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Например: оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность отпусков и т. п.

Портал
РАМН

Позвонить мне

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)

Связь в мессенджере

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)

Написать email

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)