Конфликты на работе

Хорошо, когда в рабочем коллективе теплая, благожелательная атмосфера, все друг друга уважают, все друг другу симпатизируют, поддерживают, ценят каждого за его талант, никто никому не завидует. К сожалению, так бывает не всегда, конфликты на работе — частое явление. В основе конфликта могут лежать дефекты управления — необоснованная иерархия, поощрение конкуренции, непрозрачная система мотивации. Хронический стресс и неудовлетворенность сотрудников выливаются во взаимные придирки, упреки, агрессию. Если в вашей организации дела обстоят именно так, попробуйте обсудить их с руководителем. Подготовьте предложения, которые помогут решить проблему. Ведите разговор в спокойном, конструктивном ключе. Вполне возможно, руководитель согласится с вашими доводами, ведь он даже не догадывается о том, как остро стоит проблема. Но будьте готовы и к отказу, после которого единственным выходом для вас станет увольнение. Ведь вторая причина конфликтов — личностная, субъективная. Конфликты может провоцировать конкретный человек. Этот человек может занимать любую должность, в том числе руководящую. Почему человек идет на конфликт? Возможно, он плохо информирован. Например, ошибочно полагает, что другие сотрудники за аналогичную работу получают гораздо более высокую чем он, зарплату. Узнав правду, он перестанет конфликтовать. Возможно, он по своей природе грубоват, наносит обиды другим людям не со зла и вызывает конфликты, не замечая этого. Если такой сотрудник при всей своей бестактности — уникальный специалист и надежный товарищ, простите ему этот недостаток. Возможно, наш скандалист переживает сложный период, плохо владеет собой и срывается на других. В таком случае мягко, но настойчиво направьте его к психологу. А возможно, генератор конфликта — токсичная личность, получающая удовольствие от того, что вывела кого-то из себя и заставила страдать. От подобных людей стоит решительно избавляться. Если он руководитель и его никто не может уволить — организация обречена.

Портал
РАМН

Позвонить мне

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)

Связь в мессенджере

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)

Написать email

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)