ГПХ и ТД
Для начала, давайте разберемся, что означает договор ГПХ и в чем разница между ним и Трудовым договором? ГПХ – это договор гражданско-правового характера. Он заключается по нормам Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор по нормам Трудового кодекса РФ. При заключении договора гражданско-правового характера работодатель не оформляет с исполнителем трудовых отношений. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ: - исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации; - при заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы; - исполнитель может передавать исполнение своих обязательств третьим лицам; - исполнитель организует свою работу самостоятельно, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; - заказчик получает какой-либо конкретный результата труда и не обязан организовывать труд работника, создавать ему условия и обеспечивать охрану труда. - исполнитель получает плату за достигнутый результат работы в размере и в сроки, которые определяются на основании соглашения сторон; При заключении Трудового договора: - работник лично выполнять определенную трудовую функцию; - прием на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа о приеме на работу, с которым работника должны ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; - работник зачисляется в штат, подчиняется внутренним локальным нормативным актам и т.д.; - оплата труда регулируется Трудовым кодексом РФ; предоставляется соц. пакет. Конечно, при заключении ТД работник имеет много прав, но у него также появляются обязанности. Если вы выполняете работу по заказу, вам удобнее оформлять ГПХ. Все-таки, трудовые отношения всегда являются приоритетными, но все зависит от того, какой вид работ Вы собираетесь выполнять.
