Закон об удаленной работе

Президент РФ Владимир Путин подписал закон об удаленной работе № 407-ФЗ от 08.12.2020. Поправки в ТК РФ начнут действовать с 1 января 2021 года. Их принятие потребовалось, чтобы устранить правовой вакуум, возникший после введения ограничительных мер из-за пандемии коронавируса. Он вводит три ключевые понятия: 1) Постоянная - сотрудник всегда работает дистанционно в течение срока действия трудового договора. 2) Временная - сотрудника перевели на удаленную работу (до 6 месяцев). 3) Комбинированная - сотрудник чередует работы вне офиса и в офисе. Что нужно знать работнику: С сотрудником подписывается трудовой договор или соглашение к нему, приказ (ст. 312.1 ТК РФ). Сотрудник и работодатель обмениваются документами в электронном виде. По новому закону обеспечить удаленного сотрудника необходимым оборудованием и средствами должен работодатель. Возможно по согласованию выплатить сотруднику компенсацию или расходы за использование личного (арендованного) оборудования. Сотрудник вправе устанавливать режим рабочего времени по своему усмотрению, если других требований нет в договоре. Работника можно уволить, если он 2 суток не отвечает на звонки работодателя без уважительной причины. Отпуск предоставляется по общим правилам – не менее 28 календарных дней. Работодатель не в праве требовать от сотрудника быть на связи 24/7. ВАЖНО! Дистанционное выполнение обязанностей не должно стать поводом для снижения заработной платы. Как вам такие меры? Хотели бы перейти на удаленную работу? Если у Вас остались вопросы, задавайте).

Портал
РАМН

Позвонить мне

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)

Связь в мессенджере

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)

Написать email

(Нажимая на кнопку, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных)